Chi tiết thông tin tuyển dụng "Nhân vien tuyển dụng và đào tạo"
Mức lương
8.000.000 vnđ - 15.000.000 vnđ (300$ - 600$)
Địa điểm
Hà Nội
Mô tả công việc
Chi tiết
1. Tuyển dụng (70%)
• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Phối hợp với quản lý các bộ phận để xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
• Tiếp nhận và đánh giá đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban.
• Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm và thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng và mạng xã hội.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn và điều phối các vòng phỏng vấn với quản lý chuyên môn.
• Thực hiện các thủ tục tuyển dụng theo quy trình công ty.
• Triển khai quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
• Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng phù hợp với thị trường lao động.
• Lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng, quý và năm.
2. Đào tạo (20%)
• Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
• Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển kỹ năng nhân viên.
• Tổ chức đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự mới.
• Theo dõi kế hoạch đào tạo, lịch đào tạo và hiệu quả đào tạo.
• Hỗ trợ hướng dẫn nhân sự mới trong giai đoạn đầu.
3. Truyền thông nội bộ (10%)
• Truyền thông các chính sách, thông báo, chương trình của công ty đến toàn bộ CBNV.
• Quản lý và cập nhật nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ (Zalo, email, bảng tin...).
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.
1. Tuyển dụng (70%)
• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Phối hợp với quản lý các bộ phận để xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
• Tiếp nhận và đánh giá đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban.
• Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm và thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng và mạng xã hội.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn và điều phối các vòng phỏng vấn với quản lý chuyên môn.
• Thực hiện các thủ tục tuyển dụng theo quy trình công ty.
• Triển khai quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
• Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng phù hợp với thị trường lao động.
• Lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng, quý và năm.
2. Đào tạo (20%)
• Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
• Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển kỹ năng nhân viên.
• Tổ chức đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự mới.
• Theo dõi kế hoạch đào tạo, lịch đào tạo và hiệu quả đào tạo.
• Hỗ trợ hướng dẫn nhân sự mới trong giai đoạn đầu.
3. Truyền thông nội bộ (10%)
• Truyền thông các chính sách, thông báo, chương trình của công ty đến toàn bộ CBNV.
• Quản lý và cập nhật nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ (Zalo, email, bảng tin...).
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.
Yêu cầu công việc
Yêu cầu
1. Tuyển dụng (70%)
• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Phối hợp với quản lý các bộ phận để xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
• Tiếp nhận và đánh giá đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban.
• Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm và thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng và mạng xã hội.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn và điều phối các vòng phỏng vấn với quản lý chuyên môn.
• Thực hiện các thủ tục tuyển dụng theo quy trình công ty.
• Triển khai quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
• Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng phù hợp với thị trường lao động.
• Lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng, quý và năm.
2. Đào tạo (20%)
• Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
• Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển kỹ năng nhân viên.
• Tổ chức đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự mới.
• Theo dõi kế hoạch đào tạo, lịch đào tạo và hiệu quả đào tạo.
• Hỗ trợ hướng dẫn nhân sự mới trong giai đoạn đầu.
3. Truyền thông nội bộ (10%)
• Truyền thông các chính sách, thông báo, chương trình của công ty đến toàn bộ CBNV.
• Quản lý và cập nhật nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ (Zalo, email, bảng tin...).
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.
1. Tuyển dụng (70%)
• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Phối hợp với quản lý các bộ phận để xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.
• Tiếp nhận và đánh giá đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban.
• Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm và thu hút ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Chủ động tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng và mạng xã hội.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn và điều phối các vòng phỏng vấn với quản lý chuyên môn.
• Thực hiện các thủ tục tuyển dụng theo quy trình công ty.
• Triển khai quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
• Đề xuất cải tiến kênh tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng phù hợp với thị trường lao động.
• Lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng, quý và năm.
2. Đào tạo (20%)
• Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
• Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển kỹ năng nhân viên.
• Tổ chức đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự mới.
• Theo dõi kế hoạch đào tạo, lịch đào tạo và hiệu quả đào tạo.
• Hỗ trợ hướng dẫn nhân sự mới trong giai đoạn đầu.
3. Truyền thông nội bộ (10%)
• Truyền thông các chính sách, thông báo, chương trình của công ty đến toàn bộ CBNV.
• Quản lý và cập nhật nội dung trên các kênh truyền thông nội bộ (Zalo, email, bảng tin...).
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty.
Quyền lợi được hưởng
Quyền lợi
Thu nhập: 12 - 18 triệu/tháng (tùy theo kỹ năng và kinh nghiệm)
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN sau thử việc
• Ăn trưa tại công ty
• Du lịch, nghỉ mát 1 - 2 lần/năm
• 12 ngày phép/năm
• Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, vinh danh theo quy định công ty
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội phát triển lâu dài
Thu nhập: 12 - 18 triệu/tháng (tùy theo kỹ năng và kinh nghiệm)
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN sau thử việc
• Ăn trưa tại công ty
• Du lịch, nghỉ mát 1 - 2 lần/năm
• 12 ngày phép/năm
• Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, vinh danh theo quy định công ty
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, có cơ hội phát triển lâu dài
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
Công ty tnhh thương mại ntb pharma new
Công ty TNHH Thương mại NTB Pharma New là đơn vị phân phối dược phẩm được thành lập từ năm 2012. Sứ mệnh của chúng tôi là mang đến cho khách hàng những sản phẩm chất lượng tốt nhất với tinh thần trách nhiệm cao nhất. Niềm vui của chúng tôi là khi thấy mọi người được khỏe mạnh, hạnh phúc với việc góp phần nhỏ từ những sảnphẩm chúng tôi cung cấp.Sản phẩm NTB PHARMA NEW được sử dụng cho những người thân yêu nhất của chúng tôi và sử dụng cho cả cộng đồng. NTB là nơi tập hợp những con người cùng chung lý tưởng, hoài bão, nhiệt huyết của tuổi trẻ, cống hiến hết mình vì một tương lai thật nhiều Sức khỏe - Bình an - Hạnh phúc.
Công ty TNHH Thương mại NTB Pharma New được thành lập và hoạt đồng từ ngày 03/11/2015
Quy mô
Từ 26 - 100 nhân viên Nhân viên
Địa chỉ
Số 26, Liền kề 6A, Làng Việt Kiều Châu Âu, Mỗ Lao, Hà Đông, Hà Nội
